Sociale veiligheid begint vóórdat er een probleem ontstaat
Een gezonde organisatie draait niet alleen om resultaten, maar ook om de mensen die er werken. Toch krijgen veel organisaties vroeg of laat te maken met ongewenste omgangsvormen, werkdruk, conflicten of integriteitsvraagstukken.
Denk bijvoorbeeld aan pesten, intimidatie, discriminatie, agressie, seksuele intimidatie, werkstress of situaties waarin medewerkers zich niet veilig voelen om zich uit te spreken. Ook integriteitskwesties komen voor, zoals fraude, diefstal, belangenverstrengeling, declaratiefraude, het bewust overtreden van veiligheidsvoorschriften of het niet naleven van interne regels en procedures.
Vaak zijn dit geen incidenten die van de ene op de andere dag ontstaan. Signalen zijn meestal al langer aanwezig, maar blijven onbesproken totdat situaties escaleren of medewerkers uitvallen.
PSA is een verantwoordelijkheid van iedere werkgever
Werkgevers zijn op grond van de Arbowet verplicht om beleid te voeren dat psychosociale arbeidsbelasting (PSA) voorkomt of beperkt. Onder PSA vallen onder andere werkdruk, pesten, discriminatie, agressie, geweld en seksuele intimidatie.
Hoewel een vertrouwenspersoon op dit moment nog niet voor iedere organisatie wettelijk verplicht is, ligt er al geruime tijd een wetsvoorstel om dit wel verplicht te stellen. Daarnaast verwachten medewerkers, opdrachtgevers en toezichthouders steeds vaker dat organisaties aandacht besteden aan sociale veiligheid en integriteit.
De vraag is daarom niet alleen óf er risico's aanwezig zijn binnen een organisatie, maar vooral of medewerkers weten waar zij terecht kunnen wanneer er iets speelt.
Meer dan alleen een meldpunt
Kwaliteit en professionaliteit
Ik ben geaccrediteerd vertrouwenspersoon en aangesloten bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV).
LVV Registratienummer: VP-6679
Hiermee voldoe ik aan de kwaliteitseisen, beroepscode en permanente educatie-eisen die door de beroepsvereniging worden gesteld.
Wat levert een extern vertrouwenspersoon op?
Een extern vertrouwenspersoon biedt medewerkers een onafhankelijke, vertrouwelijke en laagdrempelige plek om zorgen, vragen of ervaringen bespreekbaar te maken.
Daarnaast draagt een vertrouwenspersoon bij aan:
✔ Vroegtijdige signalering van risico's en knelpunten
✔ Preventie van verzuim, escalatie en ongewenst gedrag
✔ Meer vertrouwen en sociale veiligheid binnen de organisatie
✔ Ondersteuning bij PSA- en integriteitsvraagstukken
✔ Advies over gedragscodes, klachtenregelingen en beleid
✔ Een professionele en onafhankelijke gesprekspartner voor medewerkers én werkgever
Als geaccrediteerd vertrouwenspersoon ondersteun ik organisaties bij het creëren van een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord, gerespecteerd en veilig voelen.